1 退休年龄计算器
使用说明
- • 选择您的出生年月、性别和职务类型
- • 点击"计算退休年龄"按钮获取结果
- • 结果包含改革后退休年龄、退休日期、延迟月数等信息
- • 还提供弹性提前和延迟退休的时间范围
2 计算公式与政策说明
延迟退休规则
男性职工：
法定退休年龄每4个月延迟1个月
从60周岁逐步延迟至63周岁
女性干部：
法定退休年龄每4个月延迟1个月
从55周岁逐步延迟至58周岁
女性工人：
法定退休年龄每2个月延迟1个月
从50周岁逐步延迟至55周岁
弹性退休政策
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弹性提前退休：
最长可提前3年退休，但不得低于原法定退休年龄 -
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弹性延迟退休：
最长可延迟3年退休，需与单位协商一致 -
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最低缴费年限：
2030年起从15年逐步提高至20年
3 计算示例
案例一：1975年出生的男性职工
原始退休年龄：60周岁（2035年退休）
改革后年龄：62周岁3个月
延迟月数：27个月
退休时间：2037年4月
弹性范围：2034年4月 - 2040年4月
案例二：1980年出生的女性工人
原始退休年龄：50周岁（2030年退休）
改革后年龄：52周岁6个月
延迟月数：30个月
退休时间：2032年7月
弹性范围：2029年7月 - 2035年7月
案例三：1985年出生的女性干部
原始退休年龄：55周岁（2040年退休）
改革后年龄：57周岁
延迟月数：24个月
退休时间：2042年
弹性范围：2039年 - 2045年
案例四：1990年出生的男性职工
原始退休年龄：60周岁（2050年退休）
改革后年龄：63周岁
延迟月数：36个月
退休时间：2053年
弹性范围：2050年 - 2056年
4 常见问题
1. 延迟退休政策从什么时候开始实施？
延迟退休政策从2025年1月1日起正式实施，用15年时间逐步完成过渡，到2039年全面执行新的法定退休年龄标准。
2. 我可以选择不延迟退休吗？
政策采用弹性实施方式，您可以选择在法定退休年龄基础上提前或延迟退休，最长不超过3年。但提前退休不得低于原法定退休年龄，且需要满足最低缴费年限要求。
3. 最低缴费年限有什么变化？
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年提高6个月。2025-2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。
4. 特殊工种人员有什么特殊政策？
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍然可以申请提前退休，具体政策按国家相关规定执行。
5. 灵活就业人员适用延迟退休政策吗？
是的，灵活就业人员同样适用延迟退休政策。根据性别和参保时的身份类型（按工人或干部身份参保），按照相应的延迟规则执行。
6. 延迟退休后养老金会增加吗？
是的，延迟退休通常会增加养老金水平。养老金遵循"长缴多得、多缴多得、晚退多得"的原则，延迟退休意味着缴费年限增加，个人账户积累更多，退休时计算的养老金水平也会相应提高。
5 政策背景与意义
改革原因
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人口老龄化：我国人口结构发生重大变化，需要适应人口发展新形势
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人均寿命提高：我国人均预期寿命已提高到78岁以上，健康水平显著提升
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人力资源开发：充分利用人力资源，适应国民受教育年限增加的客观情况
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劳动力供给：增加全社会劳动力有效供给，应对人口年龄结构变化
改革特点
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小步调整：渐进式推进，每几个月延迟1个月，节奏平缓
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弹性实施：不强制"一刀切"，提供3年弹性选择空间
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分类推进：根据不同群体原退休年龄，采取差异化节奏
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统筹兼顾：配套就业促进、权益保障、养老服务等政策措施