快速计算企业用工成本 - 五险一金负担明细
企业缴纳：缴费基数 × 16%
个人缴纳：缴费基数 × 8%
企业缴纳：缴费基数 × 8%
个人缴纳：缴费基数 × 2%
企业缴纳：缴费基数 × 0.7%
个人缴纳：缴费基数 × 0.3%
企业缴纳：缴费基数 × (0.2% ~ 1.9%)
个人缴纳：不缴纳
根据行业风险等级分为八类，比例从0.2%到1.9%不等
企业缴纳：缴费基数 × 0.8%
个人缴纳：不缴纳
部分地区已并入医疗保险，比例可能有所不同
企业缴纳：缴费基数 × 缴存比例 (5% ~ 12%)
个人缴纳：缴费基数 × 缴存比例 (5% ~ 12%)
企业和个人缴存比例相同，由企业在5%-12%范围内自主确定
社保缴费基数：通常为员工上年度月平均工资，但需在当地规定的最低基数和最高基数（通常为社平工资的60%-300%）之间。
公积金缴费基数：通常为员工上年度月平均工资，但不得超过当地规定的最高基数（通常为社平工资的3倍）。
假设条件：
| 项目 | 计算公式 | 金额 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 10,000 × 16% | 1,600.00元 |
| 医疗保险 | 10,000 × 8% | 800.00元 |
| 失业保险 | 10,000 × 0.7% | 70.00元 |
| 工伤保险 | 10,000 × 0.7% | 70.00元 |
| 生育保险 | 10,000 × 0.8% | 80.00元 |
| 住房公积金 | 10,000 × 12% | 1,200.00元 |
| 企业负担合计 | 3,820.00元 | |
| 项目 | 计算公式 | 金额 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 10,000 × 8% | 800.00元 |
| 医疗保险 | 10,000 × 2% | 200.00元 |
| 失业保险 | 10,000 × 0.3% | 30.00元 |
| 住房公积金 | 10,000 × 12% | 1,200.00元 |
| 个人负担合计 | 2,230.00元 | |
总用工成本：10,000元（工资）+ 3,820元（企业负担）= 13,820元
员工实发工资：10,000元（工资）- 2,230元（个人负担）= 7,770元
企业实际用工成本比员工工资高出38.2%
社保缴费基数通常为员工上一年度月平均工资。但各地会设定最低和最高缴费基数：
本计算器使用的是全国通用的标准比例，但实际执行中：
住房公积金缴存比例由企业在5%-12%范围内自主确定，企业和个人缴存比例必须一致。
公积金缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，但不得超过当地规定的最高基数（通常为社平工资的3倍）。
A: 社保（五险）是法定强制缴纳的，企业必须为员工缴纳。住房公积金在大部分地区也是强制缴纳，但部分地区对小微企业有豁免政策。
A: 需要。从员工入职当月起，企业就应该为其缴纳社保，试用期不是例外。
A: 如果员工实际工资低于当地最低缴费基数，则按最低基数缴纳。如果员工工资高于最低基数，应按实际工资缴纳，否则属于违规行为。
A: 大部分城市执行统一的国家标准，但部分地区可能有微调。建议咨询当地社保和公积金管理部门获取准确信息。
A: 合法途径包括：优化人员结构、提高人效、合理利用税收优惠政策等。不建议通过降低社保缴费基数等违规方式降低成本。