中国离职补偿金个税计算器

根据财税〔2018〕164号文，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过3倍的部分，单独适用综合所得税率表计算纳税。例如北京2024年月平均工资13,930元，3倍即为41,790元/月，乘以工作年限即为免税上限。

竞业限制补偿金属于个人所得，应按月并入综合所得计算缴纳个人所得税。每月取得竞业限制补偿金后，与当月其他收入合并，减除基本减除费用5000元后，按综合所得税率表计算应纳税额。采用累计预扣预缴方式，即每月根据累计收入确定适用税率。

是的，无论是裁员、协商解除还是其他原因取得的一次性补偿收入，个税计算方式相同。都适用财税〔2018〕164号文的规定，当地上年职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按综合所得税率计税。但需注意，主动离职（员工单方面辞职）通常不享受经济补偿金，除非用人单位存在违法情形。

工作年限按在本单位工作的实际年限计算。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

N：经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。
N+1：在N的基础上额外加1个月工资（代通知金），适用于用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的情形。
2N：违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的2倍。注意：2N是赔偿金而非补偿金，但计税方式相同。
本计算器中，您可以在"补偿金总额"中直接输入实际金额，或通过工作年限自动计算N个月补偿金。

可以。离职补偿金是一次性补偿，在离职时发放；竞业限制补偿金是按月发放，在竞业限制期间按月领取。两者的计税方式不同：离职补偿金适用3倍平均工资免税政策，竞业限制补偿金按月并入综合所得计税。两者互不影响。

本计算器依据现行税法规定和税率表进行计算，力求结果准确。但实际纳税金额可能因个人具体情况、地方政策差异等因素有所不同。本计算结果仅供参考，不构成税务建议。如有疑问，请咨询专业税务顾问或当地税务机关。